Bạn có thể đánh giá các quyết định tốt hơn bằng cách sử dụng sử dụng thông tin hữu ích nhất trước khi làm việc. Tạo một bài kiểm tra dự định cho bạn, như dự định, khi dự định với cuộc phỏng vấn và lịch sử công việc, có thể cung cấp cho bạn hình ảnh hoàn chỉnh của người nộp đơn của bạn. Trước khi tuyển dụng, hãy kiểm tra kiểm tra trước xác minh trong khả năng của người nộp đơn để xác định khả năng, thông tin đăng nhập và thông tin lý tưởng của người nộp đơn. Trước khi tuyển dụng, Đánh giá công việc việc làm trước Giúp doanh nghiệp xác định khả năng, thông tin và lý tưởng của người nộp đơn cho vị trí này.

Nhưng nó trả tiền để cẩn thận về cách bạn sử dụng bài kiểm tra trước khi kiểm tra thuê để cung cấp cho công ty của bạn lợi ích tối đa từ họ. Ba lỗi quan trọng nhất mà bạn có thể thực hiện kiểm tra tiến bộ như:

Bài kiểm tra trước khi lựa chọn: Chúng là gì?

Để tăng tốc ứng dụng và đảm bảo rằng chỉ có một ứng cử viên có trình độ cao cho cuộc phỏng vấn và thời gian trước khi làm việc là hữu ích trong quá trình làm việc. Trong hình thức đo lường mục đích có thể được sử dụng làm tiêu chuẩn điểm số, kiểm toán viên tiền tuyển dụng và tuyển dụng có giá trị. Bằng cách này, nhóm ứng viên có thể có hàng ngàn phiên bản có thể được giảm xuống còn hợp lý hơn cho cuộc phỏng vấn.

Dựa trên một mô tả công việc chung

Mô tả công việc thông thường hoặc không quan hệ có thể khuyến khích các ứng dụng từ các ứng viên vô điều kiện, điều này sẽ tạo ra các ứng dụng kiểm toán rẻ hơn. Ví dụ, một cuộc gọi công việc “Chuyên gia tiếp thị” mà không cần các công ty hoặc trình độ cần thiết có thể đính kèm ứng viên từ bài viết.

Hãy xem xét rằng không có cơ hội để thất bại

Các kỳ thi trước khi làm việc thường có giá trị để dự báo thất bại nhiều hơn thành công. Điều này là do họ có thể thoát khỏi người nộp đơn thiếu trình độ hoặc điều khoản cần thiết cho vị trí. Tuy nhiên, việc đánh giá động lực của người đó để thành công trong các vị trí thông qua bài kiểm tra là khó khăn hơn.

Một số người sẽ thành công ở vị trí, trong khi những người khác có thể không, ngay cả khi bạn đã được thay thế, ông nói rằng cao hơn, 79%. Tuy nhiên, nghiên cứu cho thấy 75% người nộp đơn có 78% hoặc thấp hơn ứng viên thất bại.

Bỏ qua một tín hiệu nguy hiểm

Các bài kiểm tra kiểm tra được kiểm tra giá rẻ thường ước tính rằng thất bại chính xác hơn thành công. Các chuyên gia điều tra thành công công việc công việc cho khách hàng và chúng tôi không thể chỉ định hồ sơ duy nhất xác định các nhà lãnh đạo. Tất cả các diễn viên giỏi nhất đã hoàn thành “79% số điểm” 79% hoặc cấp độ công việc cao hơn. Thật không may, rất nhiều lỗi thuê cũng làm như vậy. Tuy nhiên, 75% lỗi trong lỗi người nhận khi chúng tôi thấy người nộp đơn đạt điểm 78% hoặc thấp hơn.

Quản lý sự phán xét của con người

Tự động hóa đơn giản của quá trình được thuê với tiềm năng để thoát khỏi tất cả các quyết định của con người. Điều này có thể tạo ra một ý thức hoàn toàn về việc tuyển dụng, nhưng chúng ta có thể bỏ qua tính cách và tính minh bạch và tính thuật toán. Để đảm bảo rằng công ty không tự động phụ thuộc để quyết định cho họ, quy trình kiểm tra sức khỏe và xét nghiệm.

Chỉ sử dụng bài kiểm tra trước khi kiểm tra

Kiểm tra kiểm tra kiểm tra là làm thế nào để thu thập thông tin về ứng dụng của bạn và có thể giúp bạn với những ý tưởng tốt hơn. Nó có thể kháng cáo tùy thuộc vào các kỳ thi kiểm tra trước khi đi làm vì họ loại bỏ số lượng quy trình quan trọng nhất. Ngay cả các ứng cử viên có thể có một số điểm tốt, có thể họ không có bất kỳ loại người tương thích nhân cách hoặc doanh nghiệp nào. Trong một số trường hợp, bạn chỉ có thể tìm thấy điều này trong suốt quá trình cho cuộc phỏng vấn.

Các thủ tục không có cấu trúc hoặc không thể ngầm

Bước phỏng vấn mà tổ chức phải được tổ chức và thống nhất cho tất cả các ứng viên. Không có hệ thống hệ thống xếp hạng hệ thống, hiệu suất phỏng vấn là một cuộc trò chuyện không chính thức,

Đây là một tình huống khác trong việc sử dụng ATS “Thẻ điểm” sẽ rất thuận lợi. Thẻ điểm thường được sử dụng để đánh giá cuộc phỏng vấn. Về bản chất, chúng là một danh sách nhu cầu so với khả năng cần thiết cho các vị trí lỏng lẻo.

Lựa chọn kiểm tra sai

Khi nói đến việc sử dụng một bài kiểm tra trước khi đi làm, đây là sai lầm quan trọng nhất cần tránh. Lựa chọn kiểm tra chính xác là rất cần thiết vì, ngay cả với độ chính xác, bài kiểm tra không hữu ích để làm việc. Người ta thường hiểu sai tính chính xác của thử nghiệm độ chính xác; Nó không có sẵn trong chân không, và ngay cả thử nghiệm chính xác cũng có giá trị trong khó khăn nếu nó được sử dụng cho các mục đích mà nó không có ý định. Ví dụ: nếu người nộp đơn đang áp dụng như một nhân viên bảo trì và không cần sử dụng thiết bị nhiệm vụ, bạn sẽ không kiểm tra in. Khi nói đến phán đoán, kết quả của việc đánh giá là không hữu ích.

Tận dụng APK Remini Mod để làm trước khi làm việc

Trong cảnh quan mà nhân viên có mặt, các công cụ nâng cao như Apk Remini Có thể cung cấp một quá trình kiểm tra trước khi làm việc trước khung truyền giáo của bạn. Các công cụ cải tiến hình ảnh hiệu quả này có thể được sử dụng để xác minh và thêm các tài liệu được gửi cho người nộp đơn, đảm bảo tính đơn giản, đảm bảo sự rõ ràng và rõ ràng. Bằng cách cải thiện chất lượng của các hình ảnh như ứng dụng, người nhận hoặc quyết định của quyết định hoặc quyết định của quyết định hoặc quyết định tăng quyết định

Lời cuối cùng:

Các tổ chức liên quan sẵn sàng áp dụng sự phát triển mới nhất trong công nghệ nhân sự có cơ hội tránh những sai lầm của các ứng cử viên này, bởi vì giáo dục của chúng tôi đã được thể hiện nghiêm túc.