Anda dapat menilai keputusan yang lebih baik dengan menggunakan penggunaan informasi yang paling berguna dari pra-pekerjaan. Buat tes yang dimaksudkan untuk Anda, sebagaimana dimaksud, bila dimaksudkan dengan wawancara dan riwayat pekerjaan, dapat memberi Anda citra lengkap pelamar Anda. Sebelum mempekerjakan, periksa verifikasi pra-pemeriksaan dalam kemampuan pelamar untuk menentukan kemampuan, kredensial, dan informasi ideal pelamar. Sebelum mempekerjakan, Evaluasi pekerjaan kerja sebelumnya Bantu bisnis mengidentifikasi kemampuan, informasi, dan ideal pelamar untuk posisi tersebut.

Tetapi harus berhati -hati tentang bagaimana Anda menggunakan ujian sebelum tes sewa untuk memberikan manfaat maksimal perusahaan Anda dari mereka. Tiga kesalahan terpenting yang dapat Anda lakukan tes kemajuan sebagai:

Tes Pra-Pemilihan: Apa itu?

Untuk mempercepat aplikasi dan memastikan bahwa hanya ada kandidat yang sangat berkualitas menuju wawancara dan periode pra-kerja berguna selama pekerjaan. Dalam bentuk pengukuran tujuan dapat digunakan sebagai standar skor, auditor pra-pekerjaan dan perekrutan yang berharga. Dengan melakukan ini, kumpulan kandidat mungkin memiliki ribuan versi dapat dikurangi menjadi jumlah yang lebih masuk akal untuk wawancara.

Berdasarkan deskripsi pekerjaan umum

Deskripsi kerja umum atau tidak perlu dapat mendorong aplikasi dari pelamar tanpa syarat, yang akan membuat aplikasi audit yang lebih murah. Misalnya, panggilan kerja “spesialis pemasaran” yang tanpanya perusahaan atau kualifikasi yang diperlukan dapat melampirkan pelamar dari pos.

Pertimbangkan bahwa tidak ada kesempatan untuk gagal

Ujian pra-kerja biasanya valid untuk memperkirakan kegagalan lebih dari keberhasilan. Ini karena mereka dapat menyingkirkan pelamar dengan kurangnya kualifikasi atau ketentuan yang diperlukan untuk posisi. Namun, menilai motivasi orang tersebut dari orang tersebut untuk berhasil dalam posisi melalui tes lebih menantang.

Beberapa akan berhasil dalam posisi, sementara yang lain mungkin tidak, bahkan jika Anda telah diganti, dia mengatakan yang lebih tinggi, 79%. Namun, penelitian menunjukkan bahwa 75% dari pemohon dengan 78% atau pelamar yang lebih rendah gagal.

Abaikan sinyal berbahaya

Tes cek yang diperiksa murah sering kali memperkirakan kegagalan lebih akurat daripada keberhasilan. Para ahli berhasil menyelidiki pekerjaan pekerjaan untuk pelanggan, dan kami tidak dapat menentukan satu -satunya profil yang mengidentifikasi para pemimpin. Semua aktor terbaik telah menyelesaikan “79% dari skor” 79% atau tingkat pekerjaan yang lebih tinggi. Sayangnya, banyak kesalahan sewa melakukan hal yang sama. Namun, 75% dari kesalahan dalam kesalahan penerima ketika kami melihat pemohon mendapat skor 78% atau lebih rendah.

Mengelola penilaian manusia

Otomatisasi sederhana dari proses yang disewa dengan potensi untuk menyingkirkan semua keputusan manusia. Ini dapat membuat benar -benar sadar akan perekrutan, tetapi kita mungkin mengabaikan karakter dan transparansi, dan algoritmitas. Untuk memastikan bahwa perusahaan tidak secara otomatis bergantung pada mereka, proses pemeriksaan kesehatan dan pengujian.

Hanya menggunakan ujian sebelum memeriksa

Ujian Pemeriksaan Audit adalah cara mengumpulkan informasi tentang aplikasi Anda dan dapat membantu Anda dengan ide -ide yang lebih baik. Ini dapat naik banding tergantung pada ujian ujian pra-kerja karena mereka menyingkirkan jumlah proses yang paling penting. Bahkan kandidat mungkin memiliki skor jumlah yang baik, ada kemungkinan bahwa mereka tidak memiliki jenis kepribadian yang kompatibilitas orang atau bisnis. Dalam beberapa kasus, Anda hanya dapat menemukan ini selama prosedur untuk wawancara itu sendiri.

Prosedur yang tidak terstruktur atau implisit

Langkah wawancara bahwa organisasi harus diatur dan seragam untuk semua pelamar. Tanpa sistem sistem peringkat sistem, kinerja wawancara adalah percakapan informal,

Ini adalah situasi lain dalam menggunakan ATS “scorecard” akan sangat menguntungkan. Kartu skor sering digunakan untuk mengevaluasi wawancara. Intinya, mereka adalah daftar permintaan dibandingkan dengan kemampuan yang dibutuhkan untuk posisi longgar.

Seleksi tes palsu

Ketika datang untuk menggunakan tes pra-kerja, ini adalah kesalahan paling penting untuk dihindari. Seleksi tes yang benar sangat penting karena, bahkan dengan akurasi, tes ini tidak berguna untuk bekerja. Adalah umum untuk salah memahami kebenaran pengujian akurasi; Ini tidak tersedia dalam ruang hampa, dan bahkan tes yang benar juga berlaku dalam kesulitan jika digunakan untuk tujuan yang tidak dimaksudkan. Misalnya, jika pelamar melamar sebagai pekerja pemeliharaan dan tidak perlu menggunakan peralatan tugas, Anda tidak akan memberikan tes pencetakan. Ketika datang ke penilaian, hasil evaluasi tidak berguna.

Memanfaatkan Remini Mod Apk untuk pra-pekerjaan

Dalam lanskap yang disewa hadir, alat canggih seperti Remini Apk Dapat menyediakan proses pemeriksaan pra-kerja di hadapan kerangka misionaris Anda. Alat -alat yang ditingkatkan gambar yang efektif ini dapat digunakan untuk memverifikasi dan menambahkan dokumen yang dikirimkan kepada pemohon, memastikan kejelasan, memastikan kejelasan dan kejelasan. Dengan meningkatkan kualitas gambar seperti aplikasi, penerima, atau keputusan keputusan, atau keputusan keputusan, atau keputusan untuk meningkatkan keputusan tersebut

Kata terakhir:

Organisasi terkait yang siap mengadopsi perkembangan yang paling baru dalam teknologi SDM memiliki kesempatan untuk menghindari kesalahan kandidat ini, karena pendidikan kita telah ditampilkan dengan serius.