Puede juzgar mejores decisiones utilizando el uso más útil de la información que pre-empleo. Cree una prueba destinada a usted, según lo previsto, cuando se pretende con la entrevista y el historial de trabajo, puede darle la imagen completa de su solicitante. Antes de contratar, verifique el examen previo de la verificación en la capacidad del solicitante para determinar la capacidad del solicitante, las credenciales y la información ideal. Antes de contratar, Evaluación del trabajo de empleo antes Ayude al negocio de identificar las capacidades, la información y el ideal del solicitante para el puesto.

Pero vale la pena tener cuidado con cómo usa el examen antes de la prueba de alquiler para darle a su empresa los máximos beneficios de ellos. Los tres errores más importantes pueden hacer una prueba de avance como:

Prueba de preselección: ¿Qué son?

Acelerar la solicitud y asegurarse de que solo haya un candidato altamente calificado para la entrevista y que el período de pre-empleo sea útil durante el empleo. En forma de medición de propósito, se puede utilizar como un estándar de puntaje, auditores pre-empleador y reclutamiento valioso. Al hacer esto, el grupo de candidatos puede tener miles de versiones puede reducirse a una cantidad más razonable para la entrevista.

Basado en una descripción general del trabajo

La descripción del trabajo común o no requisito puede fomentar aplicaciones de solicitantes incondicionales, lo que hará aplicaciones de auditoría más baratas. Por ejemplo, una llamada de trabajo «Especialista en marketing» sin la cual las empresas o calificaciones necesarias pueden adjuntar a los solicitantes del puesto.

Considere que no hay posibilidad de fallar

Los exámenes previos al empleo suelen ser válidos para pronosticar fallas más que el éxito. Esto se debe a que pueden deshacerse de los solicitantes a la falta de calificaciones o disposiciones necesarias para el puesto. Sin embargo, evaluar la motivación de la persona de la persona para tener éxito en las posiciones a través de la prueba es más desafiante.

Algunos tendrán éxito en la posición, mientras que otros pueden no ser, incluso si ha sido reemplazado, dijo que el más alto, 79%. Sin embargo, la investigación muestra que el 75% del solicitante con 78% o menos de solicitantes para fallar.

Ignorar una señal peligrosa

Las pruebas de cheques verificados baratos a menudo estimaron que la falla es más precisa que el éxito. Los expertos investigan con éxito el trabajo de trabajo para los clientes, y no podemos especificar el único perfil que identifica a los líderes. Todos los mejores actores han completado el «79% de la puntuación» 79% o un nivel de trabajo más alto. Desafortunadamente, muchos errores de alquiler hacen lo mismo. Sin embargo, el 75% de un error en el error del destinatario cuando vemos que el solicitante anota el 78% o menos.

Gestionar el juicio humano

La simple automatización del proceso contratado con el potencial de deshacerse de todas las decisiones humanas. Esto puede hacer una completamente consciente del reclutamiento, pero podemos pasar por alto el carácter y la transparencia, y la algoritmo. Para garantizar que la empresa no dependa automáticamente para decidir por ellos, el proceso de verificación de salud y las pruebas.

Usar solo el examen antes de verificar

El examen de control de auditoría es cómo recopilar información sobre su aplicación y puede ayudarlo con mejores ideas. Puede apelar según los exámenes de examen previo al empleo porque eliminan la cantidad más importante de proceso. Incluso los candidatos pueden tener una buena suma puntaje, es posible que no tengan ningún tipo de compatibilidad de personalidad de personas o negocios. En algunos casos, solo puede encontrar esto a lo largo del procedimiento para la entrevista en sí.

Procedimientos no estructurados o implicables

El paso de la entrevista que la organización debe ser organizada y uniforme para todos los solicitantes. Sin un sistema de sistemas de calificación del sistema, el rendimiento de una entrevista es una conversación informal,

Esta es otra situación en el uso de «cuadro de puntuación» de ATS será muy ventajosa. La tarjeta de puntuación se usa con frecuencia para evaluar la entrevista. En esencia, son una lista de demanda en comparación con la capacidad necesaria para posiciones sueltas.

Selección de pruebas falsas

Cuando se trata de usar una prueba previa al empleo, este es el error más importante que debe evitar. La selección de prueba correcta es esencial ya que, incluso con precisión, la prueba no es útil para funcionar. Es común malinterpretar la exactitud de las pruebas de precisión; No está disponible en el vacío, e incluso la prueba correcta también es válida en dificultad si se usa para los fines, no está destinada. Por ejemplo, si el solicitante está aplicando como trabajador de mantenimiento y no necesita usar el equipo de tareas, no dará una prueba de impresión. Cuando se trata de juzgar, el resultado de la evaluación no es útil.

Aprovechando Remini Mod APK para pre-empleo

En el paisaje que están presentes, las herramientas avanzadas como Remini apk Puede proporcionar un proceso de verificación previa al empleo antes de su marco misionero. Esta imagen efectiva mejoró las herramientas para verificar y agregar documentos que se envíen al solicitante, asegurando la sencillez, garantizar la claridad y la claridad. Al mejorar la calidad de las imágenes, como la aplicación, el destinatario o la decisión de la decisión, o la decisión de la decisión, o la decisión de aumentar la decisión

Última palabra:

Las organizaciones relacionadas listas para adoptar el desarrollo más nuevo en la tecnología de recursos humanos tienen la oportunidad de evitar los errores de estos candidatos, porque nuestra educación se ha demostrado seriamente.