يمكنك الحكم على قرارات أفضل باستخدام الاستخدام الأكثر فائدة للمعلومات التي تم توظيفها قبل التوظيف. إنشاء اختبار مخصص لك ، على النحو المقصود ، عندما يكون المقصود مع المقابلة وتاريخ الوظيفة ، يمكن أن يمنحك الصورة الكاملة لمقدم الطلب. قبل التوظيف ، تحقق من التحقق المسبق للتحقق في قدرة مقدم الطلب على تحديد قدرة مقدم الطلب وبيانات الاعتماد والمعلومات المثالية. قبل التعاقد ، تقييم عمل التوظيف من قبل ساعد في العمل في تحديد قدرات مقدم الطلب والمعلومات والمثالية لهذا المنصب.

لكن من المفيد أن تكون حذراً بشأن كيفية استخدامك للامتحان قبل اختبار التوظيف لإعطاء شركتك أقصى فوائد منها. أهم ثلاثة أخطاء قد تقوم بإجراء اختبار تقدم على النحو التالي:

اختبار ما قبل الاختيار: ماذا هم؟

لتسريع التطبيق والتأكد من وجود مرشح مؤهل تأهيلا عاليا في المقابلة وأن فترة ما قبل التوظيف مفيدة أثناء التوظيف. في شكل قياس الغرض يمكن استخدامه كمعيار نقاط ، ومدققو العمالة قبل التوظيف والتوظيف القيمة. من خلال القيام بذلك ، قد يكون للمجموعة من المرشحين آلاف الإصدارات إلى مبلغ أكثر عقلانية للمقابلة.

بناء على الوصف الوظيفي العام

قد يشجع وصف العمل المشترك أو غير المتكرر التطبيقات من المتقدمين غير المشروط ، مما سيجعل تطبيقات تدقيق أرخص. على سبيل المثال ، يمكن لدعوة الوظيفة “أخصائي التسويق” بدونه يمكن للشركات أو المؤهلات اللازمة إرفاق المتقدمين من المنشور.

فكر في أنه لا توجد فرصة للفشل

عادة ما تكون امتحانات ما قبل التوظيف صالحة للتنبؤ بأكثر من النجاح. وذلك لأنهم يمكنهم التخلص من المتقدمين لعدم وجود مؤهلات أو أحكام مطلوبة للمنصب. ومع ذلك ، فإن تقييم دافع الشخص للشخص للنجاح في المناصب من خلال الاختبار هو أكثر تحديا.

سوف ينجح البعض في الموقف ، في حين أن البعض الآخر قد لا يكون ، حتى لو تم استبدالك ، قال أعلى ، 79 ٪. ومع ذلك ، يوضح البحث أن 75 ٪ من مقدم الطلب مع 78 ٪ أو أقل من المتقدمين يفشلون.

تجاهل إشارة خطيرة

غالبًا ما تقدر اختبارات الاختبارات التي تم فحصها الرخيصة أن الفشل أكثر دقة من النجاح. نجح الخبراء في التحقيق في العمل الوظيفي للعملاء ، ولا يمكننا تحديد الملف الشخصي الوحيد الذي يحدد القادة. أكملت جميع أفضل الجهات الفاعلة “79 ٪ من درجة 79 ٪ أو مستوى العمل الأعلى. لسوء الحظ ، فإن الكثير من أخطاء الاستئجار تفعل الشيء نفسه. ومع ذلك ، 75 ٪ من الخطأ في خطأ المستلم عندما نرى مقدم الطلب يسجل 78 ٪ أو أقل.

إدارة الحكم الإنساني

الأتمتة البسيطة للعملية المستأجرة مع القدرة على التخلص من جميع القرارات البشرية. هذا يمكن أن يجعل الوعي تمامًا بالتجنيد ، لكننا قد نتجاهل الشخصية والشفافية ، والخوارزمية. للتأكد من أن الشركة لا تعتمد تلقائيًا على تحديدها ، فإن عملية الفحص الصحية واختبارها.

باستخدام الامتحان فقط قبل التحقق

فحص التدقيق هو كيفية جمع المعلومات حول تطبيقك ويمكن أن يساعدك في أفكار أفضل. يمكن أن تستأنف اعتمادًا على اختبارات امتحان ما قبل التوظيف لأنها تتخلص من أهم كمية من العملية. حتى المرشحين قد يكون لديهم درجة جيدة ، فمن الممكن أن يكون لديهم أي أنواع توافق الشخصية من الأشخاص أو الأعمال. في بعض الحالات ، يمكنك فقط العثور على هذا خلال الإجراء للمقابلة نفسها.

الإجراءات غير المنظمة أو المورقة

خطوة المقابلة التي يجب تنظيمها للمنظمة وموحدة لجميع المتقدمين. بدون وجود نظام لأنظمة تصنيف النظام ، يعد أداء المقابلة محادثة غير رسمية ،

هذا وضع آخر في استخدام “بطاقة الأداء” ATS سيكون مفيدًا للغاية. كثيرا ما تستخدم بطاقة النتيجة لتقييم المقابلة. في جوهرها ، فهي قائمة بالطلب مقارنة بالقدرة اللازمة للمواقف الفضفاضة.

اختيار الاختبار الخاطئ

عندما يتعلق الأمر باستخدام اختبار ما قبل التوظيف ، فإن هذا هو الخطأ الأكثر أهمية الذي يجب تجنبه. يعد اختيار الاختبار الصحيح أمرًا ضروريًا لأنه ، حتى مع الدقة ، لا يكون الاختبار مفيدًا للعمل. من الشائع إساءة فهم صحة اختبار الدقة ؛ لا يتوفر في الفراغ ، وحتى الاختبار الصحيح صالح أيضًا في صعوبة إذا تم استخدامه للأغراض غير المقصود. على سبيل المثال ، إذا كان مقدم الطلب يطبق كعامل صيانة ولا يحتاج إلى استخدام معدات المهام ، فلن تقوم بإجراء اختبار طباعة. عندما يتعلق الأمر بالحكم ، فإن نتيجة التقييم ليست مفيدة.

الاستفادة من REMINI MOD APK لعملية العمل

في المشهد الذي يستأجر ، توجد أدوات متقدمة مثل ريميني APK يمكن أن توفر عملية فحص قبل التوظيف قبل إطارك التبشيري. يمكن استخدام هذه الأدوات الفعالة المحسّنة للتحقق من المستندات التي تم إرسالها إلى مقدم الطلب وإضافة مستندات مقدمة إلى مقدم الطلب ، مما يضمن السهولة ، وضمان الوضوح والوضوح. من خلال تحسين جودة الصور مثل التطبيق أو المستلم أو قرار القرار أو قرار القرار أو قرار زيادة القرار

الكلمة الأخيرة:

المنظمات ذات الصلة الجاهزة لتبني التطورات الأكثر جديدة في تكنولوجيا الموارد البشرية لديها فرصة لتجنب أخطاء هؤلاء المرشحين ، لأن تعليمنا قد تم عرضه على محمل الجد.